汉唐人才观

用人标准:专业化、职业化、国际化

1、 富有责任心和积极主动性:遇到问题,比较主动,能够高标准地完成任务;遇到困难,主动学习,寻找方法;在组织和个人利益发生冲突的时候,以组织利益为重。

2、 有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

3、 有较强的沟通能力:能通过清晰简洁的表达将信息传递给他人,展现出良好的聆听技巧,及时将信息告知相关的人员,能有效地通过书面或口头表达与他人进行信息交流。

4、 富有创造性:要有创意,有创造性地发挥;拥有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

5、 注重团队合作:与其他成员建立和保持良好的合作关系;为达到团队目标而协调成员之间的关系,化解冲突;尊重个体之间的差异;为营造积极的团队氛围而不断努力。

6、 具有正直的人格:不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为汉唐竭尽全力的思想,在每项工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

7、 善于学习的能力:主动学习新技术、新知识、新程序、新技巧,能迅速了解和掌握和岗位相关的知识。

8、 高效:持续寻找完成事情的更好方法,设置并保持高工作标准和期望,持续并聚焦于主要的工作需要。






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